Formazione RSPP Datore di lavoro

Il percorso formativo fornisce ai Datori di Lavoro che intendono svolgere personalmente il ruolo di responsabile del servizio di prevenzione e protezione le conoscenze sulla sicurezza e salute nei luogo di lavoro in applicazione della normativa vigente (Decreto Legislativo 81/2008 art. 34, comma 2. Accordo Stato Regioni 223 del 21-12-2011 aggiornato dall’Accordo Stato-Regioni 07/07/2016).

Rischio basso – 16 ore

Obiettivi

Questo corso si svolge in attuazione Art. 34 comma 2 del D.Lgs. 81/2008 e Accordo Stato-Regioni 21/12/2011, aggiornato dall’Accordo Stato-Regioni 07/07/2016
Il corso di formazione si rivolge ai Datori di Lavoro, appartenenti ad aziende classificate a rischio basso, che intendono svolgere i compiti propri del Servizio di Prevenzione e Protezione. Durante il percorso formativo verranno illustrati i principali rischi specifici presenti nei settori a rischio basso, in particolare quelli connessi allo svolgimento della specifica attività lavorativa.

Destinatari

Datori di lavoro interessati ad intraprendere l’iter formativo previsto per svolgere direttamente i compiti propri del Servizio di Prevenzione e Protezione.

Durata

16 ore

Programma

Modulo 1

• Datore di lavoro, dirigenti e preposti;
• Responsabile e addetti del servizio di prevenzione e protezione;
• Medico competente;
• Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, territoriale e di sito;
• Addetti alla prevenzione incendi, evacuazione dei lavoratori e primo soccorso;
• Lavoratori, progettisti, fabbricanti, fornitori ed installatori;
• lavoratori autonomi; imprese familiari.
• Test

Modulo 2

• Concetti: pericolo, rischio, danno, prevenzione, protezione.
• Principio di precauzione: attenzione alle lavoratrici in stato di gravidanza, alle differenze di genere, all’età, ai lavoratori stranieri e ai rischi connessi alla specifica tipologia contrattuale attraverso cui viene resa la prestazione di lavoro.
• Analisi degli infortuni: cause, modalità di accadimento, indicatori, analisi, andamento nel tempo, registro infortuni.
• Analisi delle malattie professionali: cause, modalità di accadimento, indicatori, analisi, andamento nel tempo.
• Le fonti statistiche: strumenti e materiale informativo disponibile.
• Valutazione dei rischi: metodologie e criteri per la valutazione dei rischi.
• Test

Modulo 3

• I principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione
• I dispositivi di protezione individuale
• La sorveglianza sanitaria
• L’organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle emergenze
• Il documento di valutazione dei rischi (contenuti, specificità e metodologie)
• Gli obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione
• Il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza
• Test

Modulo 4

• Il sistema istituzionale della prevenzione
• L’informazione, la formazione e l’addestramento
• La consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS)
• Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei RLS
  • Le tecniche di comunicazione
• Il sistema delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda
• I modelli di organizzazione e gestione della sicurezza
• La gestione della documentazione tecnico amministrativa
• Il rischio da stress lavoro-correlato
• Test
• Questionario di gradimento

Rischio medio – 32 ore

Obiettivi

Questo corso si svolge in attuazione Art. 34 comma 2 del D.Lgs. 81/2008 e Accordo Stato-Regioni 21/12/2011, aggiornato dall’Accordo Stato-Regioni 07/07/2016
Il corso di formazione si rivolge ai Datori di Lavoro, appartenenti ad aziende classificate a rischio medio, che intendono svolgere i compiti propri del Servizio di Prevenzione e Protezione. Durante il percorso formativo verranno illustrati i principali rischi specifici presenti nei settori a rischio medio, in particolare quelli connessi allo svolgimento della specifica attività lavorativa.

Destinatari

Datori di lavoro interessati ad intraprendere l’iter formativo previsto per svolgere direttamente i compiti propri del Servizio di Prevenzione e Protezione.

Durata

32 ore

Programma

Modulo 1

• Presentazione ed apertura del corso: gli obiettivi del modulo; L’articolazione del corso in termini di programmazione; Le metodologie impiegate; Il ruolo e la partecipazione dello staff; Presentazione dei partecipanti.
• La filosofia del D.Lgs. n. 81/2008 in riferimento al carattere gestionale organizzativo dato dalla legislazione al sistema di prevenzione aziendale.
• L’evoluzione legislativa sulla salute e sicurezza sul lavoro.
• Lo statuto dei lavoratori e la normativa sull’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e le malattie professionali.
• L’impostazione di base data al D.Lgs. n. 81/2008 dal legislatore, obblighi civili e penali dati dall’ordinamento giuridico nazionale.
• Il quadro giuridico europeo (direttive, regolamenti, raccomandazioni, pareri).
• I profili di responsabilità amministrativa.
• La legislazione relativa a particolari categorie di lavoro: lavoro minorile, lavoratrici madri, lavoro notturno, lavori atipici ecc.
• Il D.M. 10 Marzo 1998 e il quadro legislativo antincendio.
• Le principali norme tecniche UNI, CEI, accenni sulle attività di normalizzazione nazionali ed europee.
• La gerarchia delle fonti giuridiche: il criterio di specialità nel settore prevenzionistico
• Test

Modulo 2

• Datore di lavoro, dirigenti e preposti;
• Responsabile e addetti del servizio di prevenzione e protezione;
• Medico competente;
• Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, territoriale e di sito;
• Addetti alla prevenzione incendi, evacuazione dei lavoratori e primo soccorso;
• Lavoratori, progettisti, fabbricanti, fornitori ed installatori;
• Lavoratori autonomi; imprese familiari.
• Test

Modulo 3

• Concetti: pericolo, rischio, danno, prevenzione, protezione.
• Principio di precauzione: attenzione alle lavoratrici in stato di gravidanza, alle differenze di genere, all’età, ai lavoratori stranieri e ai rischi connessi alla specifica tipologia contrattuale attraverso cui viene resa la prestazione di lavoro.
• Analisi degli infortuni: cause, modalità di accadimento, indicatori, analisi, andamento nel tempo, registro infortuni.
• Analisi delle malattie professionali: cause, modalità di accadimento, indicatori, analisi, andamento nel tempo.
• Le fonti statistiche: strumenti e materiale informativo disponibile.
• Valutazione dei rischi: metodologie e criteri per la valutazione dei rischi.
• Test

Modulo 4

• Valutazione dei rischi: Fasi e attività del processo valutativo.
• Il contesto di applicazione delle procedure standardizzate.
• DVR: contenuti, struttura e organizzazione del documento.
• La valutazione dei rischi da interferenze.
• La gestione dei contratti di appalto o d’opera o di somministrazione.
• Esercitazione: Elaborazione DVR secondo il modello semplificato.
• Test

Modulo 5

• La classificazione dei rischi specifici in relazione alla relativa normativa di salute e sicurezza.
• La segnaletica di sicurezza
• I dispositivi di protezione individuale: criteri di scelta e di utilizzo
• Rischio incendio: caratteristiche e procedure di gestione
• Il piano di emergenza e di primo soccorso: ambiti e applicazioni.
• Sorveglianza sanitaria: obiettivi e obblighi; specifiche tutele per le lavoratrici madri, minori, invalidi; visite mediche e giudizi di idoneità; ricorsi.
• Test

Modulo 6

• Ambienti e luoghi di lavoro
• Microclima
• Illuminazione
• Ergonomia
• Movimentazione manuale dei carichi
• Lavoro al videoterminale
• Test

Modulo 7

• Il sistema istituzionale della prevenzione
• L’informazione, la formazione e l’addestramento
• La consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS)
• Cenni su: natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei RLS
• Le tecniche di comunicazione
• Il sistema delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda
• I modelli di organizzazione e gestione della sicurezza
• La gestione della documentazione tecnico amministrativa Il rischio da stress lavoro-correlato
• Test

Modulo 8

• Rischio elettrico
• Movimentazione merci: apparecchi di sollevamento
• Movimentazione merci: attrezzature per trasporto merci

Rischio alto – 48 ore

Obiettivi

Questo corso si svolge in attuazione Art. 34 comma 2 del D.Lgs. 81/2008 e Accordo Stato-Regioni 21/12/2011, aggiornato dall’Accordo Stato-Regioni 07/07/2016
Il corso di formazione si rivolge ai Datori di Lavoro, appartenenti ad aziende classificate a rischio alto, che intendono svolgere i compiti propri del Servizio di Prevenzione e Protezione. Durante il percorso formativo verranno illustrati i principali rischi specifici presenti nei settori a rischio alto, in particolare quelli connessi allo svolgimento della specifica attività lavorativa.

Destinatari

Datori di lavoro interessati ad intraprendere l’iter formativo previsto per svolgere direttamente i compiti propri del Servizio di Prevenzione e Protezione.

Durata

48 ore

Programma

Modulo 1

• Presentazione ed apertura del corso: gli obiettivi del modulo; L’articolazione del corso in termini di programmazione; Le metodologie impiegate; Il ruolo e la partecipazione dello staff; Presentazione dei partecipanti.
• La filosofia del D.Lgs. n. 81/2008 in riferimento al carattere gestionale organizzativo dato dalla legislazione al sistema di prevenzione aziendale.
• L’evoluzione legislativa sulla salute e sicurezza sul lavoro.
• Lo statuto dei lavoratori e la normativa sull’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e le malattie professionali.
• L’impostazione di base data al D.Lgs. n. 81/2008 dal legislatore, obblighi civili e penali dati dall’ordinamento giuridico nazionale.
• Il quadro giuridico europeo (direttive, regolamenti, raccomandazioni, pareri).
• I profili di responsabilità amministrativa.
• La legislazione relativa a particolari categorie di lavoro: lavoro minorile, lavoratrici madri, lavoro notturno, lavori atipici ecc.
• Il D.M. 10 Marzo 1998 e il quadro legislativo antincendio.
• Le principali norme tecniche UNI, CEI, accenni sulle attività di normalizzazione nazionali ed europee.
• La gerarchia delle fonti giuridiche: il criterio di specialità nel settore prevenzionistico
• Test

Modulo 2

• Datore di lavoro, dirigenti e preposti;
• Responsabile e addetti del servizio di prevenzione e protezione;
• Medico competente;
• Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, territoriale e di sito;
• Addetti alla prevenzione incendi, evacuazione dei lavoratori e primo soccorso;
• Lavoratori, progettisti, fabbricanti, fornitori ed installatori;
• Lavoratori autonomi; imprese familiari.
• Test

Modulo 3

• Concetti: pericolo, rischio, danno, prevenzione, protezione.
• Principio di precauzione: attenzione alle lavoratrici in stato di gravidanza, alle differenze di genere, all’età, ai lavoratori stranieri e ai rischi connessi alla specifica tipologia contrattuale attraverso cui viene resa la prestazione di lavoro.
• Analisi degli infortuni: cause, modalità di accadimento, indicatori, analisi, andamento nel tempo, registro infortuni.
• Analisi delle malattie professionali: cause, modalità di accadimento, indicatori, analisi, andamento nel tempo.
• Le fonti statistiche: strumenti e materiale informativo disponibile.
• Valutazione dei rischi: metodologie e criteri per la valutazione dei rischi.
• Test

Modulo 4

• Valutazione dei rischi: Fasi e attività del processo valutativo.
• Il contesto di applicazione delle procedure standardizzate.
• DVR: contenuti, struttura e organizzazione del documento.
• La valutazione dei rischi da interferenze.
• La gestione dei contratti di appalto o d’opera o di somministrazione.
• Esercitazione: Elaborazione DVR secondo il modello semplificato.
• Test

Modulo 5

• La classificazione dei rischi specifici in relazione alla relativa normativa di salute e sicurezza.
• La segnaletica di sicurezza
• I dispositivi di protezione individuale: criteri di scelta e di utilizzo
• Rischio incendio: caratteristiche e procedure di gestione
• Il piano di emergenza e di primo soccorso: ambiti e applicazioni.
• Sorveglianza sanitaria: obiettivi e obblighi; specifiche tutele per le lavoratrici madri, minori, invalidi; visite mediche e giudizi di idoneità; ricorsi.
• Test

Modulo 6

• Ambienti e luoghi di lavoro
• Microclima
• Illuminazione
• Ergonomia
• Movimentazione manuale dei carichi
• Lavoro al videoterminale
• Test

Modulo 7

• Il sistema istituzionale della prevenzione
• L’informazione, la formazione e l’addestramento
• La consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS)
• Cenni su: natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei RLS
• Le tecniche di comunicazione
• Il sistema delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda
• I modelli di organizzazione e gestione della sicurezza
• La gestione della documentazione tecnico amministrativa Il rischio da stress lavoro-correlato
• Test

Modulo 8

• Rischio elettrico
• Movimentazione merci: apparecchi di sollevamento
• Movimentazione merci: attrezzature per trasporto merci

Modulo 9

• Rischio incendio
• Misure antincendio e gestione dell’emergenza
• Atmosfere esplosive – Atex
• Test

Modulo 10

• Sostanze pericolose
• Regolamento REACH
• CLP: Classificazione ed etichettatura
• Agenti cancerogeni e mutageni
• Test

Modulo 11

• Rumore
• Vibrazioni meccaniche
• Campi elettromagnetici
• Radiazioni ottiche artificiali
• Test

Modulo 12

• Il sistema delle relazioni: RLS, datore di lavoro, medico competente, lavoratori, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.
• Caratteristiche e obiettivi che incidono sulle relazioni
• Ruolo della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro
• Individuazione dei punti di consenso e disaccordo per mediare le varie posizioni
• Cenni ai metodi, tecniche e strumenti della comunicazione
• La rete di comunicazione in azienda
• Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica
• Chiusura della riunione e pianificazione delle attività.
• Attività post-riunione
• La percezione individuale dei rischi
• Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali – Art. 9 Legge n. 300/1970
• Rapporto fra gestione della sicurezza e aspetti sindacali: criticità e punti di forza
• ESERCITAZIONE: Role Play
• Test
• Questionario di gradimento

Obiettivi

Questo corso si svolge in attuazione Art. 34 comma 2 del D.Lgs. 81/2008 e Accordo Stato-Regioni 21/12/2011, aggiornato dall’Accordo Stato-Regioni 07/07/2016
Il corso di formazione si rivolge ai Datori di Lavoro, appartenenti ad aziende classificate a rischio basso, che intendono svolgere i compiti propri del Servizio di Prevenzione e Protezione. Durante il percorso formativo verranno illustrati i principali rischi specifici presenti nei settori a rischio basso, in particolare quelli connessi allo svolgimento della specifica attività lavorativa.

Destinatari

Datori di lavoro interessati ad intraprendere l’iter formativo previsto per svolgere direttamente i compiti propri del Servizio di Prevenzione e Protezione.

Durata

16 ore

Programma

Modulo 1

• Datore di lavoro, dirigenti e preposti;
• Responsabile e addetti del servizio di prevenzione e protezione;
• Medico competente;
• Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, territoriale e di sito;
• Addetti alla prevenzione incendi, evacuazione dei lavoratori e primo soccorso;
• Lavoratori, progettisti, fabbricanti, fornitori ed installatori;
• lavoratori autonomi; imprese familiari.
• Test

Modulo 2

• Concetti: pericolo, rischio, danno, prevenzione, protezione.
• Principio di precauzione: attenzione alle lavoratrici in stato di gravidanza, alle differenze di genere, all’età, ai lavoratori stranieri e ai rischi connessi alla specifica tipologia contrattuale attraverso cui viene resa la prestazione di lavoro.
• Analisi degli infortuni: cause, modalità di accadimento, indicatori, analisi, andamento nel tempo, registro infortuni.
• Analisi delle malattie professionali: cause, modalità di accadimento, indicatori, analisi, andamento nel tempo.
• Le fonti statistiche: strumenti e materiale informativo disponibile.
• Valutazione dei rischi: metodologie e criteri per la valutazione dei rischi.
• Test

Modulo 3

• I principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione
• I dispositivi di protezione individuale
• La sorveglianza sanitaria
• L’organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle emergenze
• Il documento di valutazione dei rischi (contenuti, specificità e metodologie)
• Gli obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione
• Il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza
• Test

Modulo 4

• Il sistema istituzionale della prevenzione
• L’informazione, la formazione e l’addestramento
• La consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS)
• Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei RLS
  • Le tecniche di comunicazione
• Il sistema delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda
• I modelli di organizzazione e gestione della sicurezza
• La gestione della documentazione tecnico amministrativa
• Il rischio da stress lavoro-correlato
• Test
• Questionario di gradimento

Obiettivi

Questo corso si svolge in attuazione Art. 34 comma 2 del D.Lgs. 81/2008 e Accordo Stato-Regioni 21/12/2011, aggiornato dall’Accordo Stato-Regioni 07/07/2016
Il corso di formazione si rivolge ai Datori di Lavoro, appartenenti ad aziende classificate a rischio medio, che intendono svolgere i compiti propri del Servizio di Prevenzione e Protezione. Durante il percorso formativo verranno illustrati i principali rischi specifici presenti nei settori a rischio medio, in particolare quelli connessi allo svolgimento della specifica attività lavorativa.

Destinatari

Datori di lavoro interessati ad intraprendere l’iter formativo previsto per svolgere direttamente i compiti propri del Servizio di Prevenzione e Protezione.

Durata

32 ore

Programma

Modulo 1

• Presentazione ed apertura del corso: gli obiettivi del modulo; L’articolazione del corso in termini di programmazione; Le metodologie impiegate; Il ruolo e la partecipazione dello staff; Presentazione dei partecipanti.
• La filosofia del D.Lgs. n. 81/2008 in riferimento al carattere gestionale organizzativo dato dalla legislazione al sistema di prevenzione aziendale.
• L’evoluzione legislativa sulla salute e sicurezza sul lavoro.
• Lo statuto dei lavoratori e la normativa sull’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e le malattie professionali.
• L’impostazione di base data al D.Lgs. n. 81/2008 dal legislatore, obblighi civili e penali dati dall’ordinamento giuridico nazionale.
• Il quadro giuridico europeo (direttive, regolamenti, raccomandazioni, pareri).
• I profili di responsabilità amministrativa.
• La legislazione relativa a particolari categorie di lavoro: lavoro minorile, lavoratrici madri, lavoro notturno, lavori atipici ecc.
• Il D.M. 10 Marzo 1998 e il quadro legislativo antincendio.
• Le principali norme tecniche UNI, CEI, accenni sulle attività di normalizzazione nazionali ed europee.
• La gerarchia delle fonti giuridiche: il criterio di specialità nel settore prevenzionistico
• Test

Modulo 2

• Datore di lavoro, dirigenti e preposti;
• Responsabile e addetti del servizio di prevenzione e protezione;
• Medico competente;
• Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, territoriale e di sito;
• Addetti alla prevenzione incendi, evacuazione dei lavoratori e primo soccorso;
• Lavoratori, progettisti, fabbricanti, fornitori ed installatori;
• Lavoratori autonomi; imprese familiari.
• Test

Modulo 3

• Concetti: pericolo, rischio, danno, prevenzione, protezione.
• Principio di precauzione: attenzione alle lavoratrici in stato di gravidanza, alle differenze di genere, all’età, ai lavoratori stranieri e ai rischi connessi alla specifica tipologia contrattuale attraverso cui viene resa la prestazione di lavoro.
• Analisi degli infortuni: cause, modalità di accadimento, indicatori, analisi, andamento nel tempo, registro infortuni.
• Analisi delle malattie professionali: cause, modalità di accadimento, indicatori, analisi, andamento nel tempo.
• Le fonti statistiche: strumenti e materiale informativo disponibile.
• Valutazione dei rischi: metodologie e criteri per la valutazione dei rischi.
• Test

Modulo 4

• Valutazione dei rischi: Fasi e attività del processo valutativo.
• Il contesto di applicazione delle procedure standardizzate.
• DVR: contenuti, struttura e organizzazione del documento.
• La valutazione dei rischi da interferenze.
• La gestione dei contratti di appalto o d’opera o di somministrazione.
• Esercitazione: Elaborazione DVR secondo il modello semplificato.
• Test

Modulo 5

• La classificazione dei rischi specifici in relazione alla relativa normativa di salute e sicurezza.
• La segnaletica di sicurezza
• I dispositivi di protezione individuale: criteri di scelta e di utilizzo
• Rischio incendio: caratteristiche e procedure di gestione
• Il piano di emergenza e di primo soccorso: ambiti e applicazioni.
• Sorveglianza sanitaria: obiettivi e obblighi; specifiche tutele per le lavoratrici madri, minori, invalidi; visite mediche e giudizi di idoneità; ricorsi.
• Test

Modulo 6

• Ambienti e luoghi di lavoro
• Microclima
• Illuminazione
• Ergonomia
• Movimentazione manuale dei carichi
• Lavoro al videoterminale
• Test

Modulo 7

• Il sistema istituzionale della prevenzione
• L’informazione, la formazione e l’addestramento
• La consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS)
• Cenni su: natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei RLS
• Le tecniche di comunicazione
• Il sistema delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda
• I modelli di organizzazione e gestione della sicurezza
• La gestione della documentazione tecnico amministrativa Il rischio da stress lavoro-correlato
• Test

Modulo 8

• Rischio elettrico
• Movimentazione merci: apparecchi di sollevamento
• Movimentazione merci: attrezzature per trasporto merci

Obiettivi

Questo corso si svolge in attuazione Art. 34 comma 2 del D.Lgs. 81/2008 e Accordo Stato-Regioni 21/12/2011, aggiornato dall’Accordo Stato-Regioni 07/07/2016
Il corso di formazione si rivolge ai Datori di Lavoro, appartenenti ad aziende classificate a rischio alto, che intendono svolgere i compiti propri del Servizio di Prevenzione e Protezione. Durante il percorso formativo verranno illustrati i principali rischi specifici presenti nei settori a rischio alto, in particolare quelli connessi allo svolgimento della specifica attività lavorativa.

Destinatari

Datori di lavoro interessati ad intraprendere l’iter formativo previsto per svolgere direttamente i compiti propri del Servizio di Prevenzione e Protezione.

Durata

48 ore

Programma

Modulo 1

• Presentazione ed apertura del corso: gli obiettivi del modulo; L’articolazione del corso in termini di programmazione; Le metodologie impiegate; Il ruolo e la partecipazione dello staff; Presentazione dei partecipanti.
• La filosofia del D.Lgs. n. 81/2008 in riferimento al carattere gestionale organizzativo dato dalla legislazione al sistema di prevenzione aziendale.
• L’evoluzione legislativa sulla salute e sicurezza sul lavoro.
• Lo statuto dei lavoratori e la normativa sull’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e le malattie professionali.
• L’impostazione di base data al D.Lgs. n. 81/2008 dal legislatore, obblighi civili e penali dati dall’ordinamento giuridico nazionale.
• Il quadro giuridico europeo (direttive, regolamenti, raccomandazioni, pareri).
• I profili di responsabilità amministrativa.
• La legislazione relativa a particolari categorie di lavoro: lavoro minorile, lavoratrici madri, lavoro notturno, lavori atipici ecc.
• Il D.M. 10 Marzo 1998 e il quadro legislativo antincendio.
• Le principali norme tecniche UNI, CEI, accenni sulle attività di normalizzazione nazionali ed europee.
• La gerarchia delle fonti giuridiche: il criterio di specialità nel settore prevenzionistico
• Test

Modulo 2

• Datore di lavoro, dirigenti e preposti;
• Responsabile e addetti del servizio di prevenzione e protezione;
• Medico competente;
• Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, territoriale e di sito;
• Addetti alla prevenzione incendi, evacuazione dei lavoratori e primo soccorso;
• Lavoratori, progettisti, fabbricanti, fornitori ed installatori;
• Lavoratori autonomi; imprese familiari.
• Test

Modulo 3

• Concetti: pericolo, rischio, danno, prevenzione, protezione.
• Principio di precauzione: attenzione alle lavoratrici in stato di gravidanza, alle differenze di genere, all’età, ai lavoratori stranieri e ai rischi connessi alla specifica tipologia contrattuale attraverso cui viene resa la prestazione di lavoro.
• Analisi degli infortuni: cause, modalità di accadimento, indicatori, analisi, andamento nel tempo, registro infortuni.
• Analisi delle malattie professionali: cause, modalità di accadimento, indicatori, analisi, andamento nel tempo.
• Le fonti statistiche: strumenti e materiale informativo disponibile.
• Valutazione dei rischi: metodologie e criteri per la valutazione dei rischi.
• Test

Modulo 4

• Valutazione dei rischi: Fasi e attività del processo valutativo.
• Il contesto di applicazione delle procedure standardizzate.
• DVR: contenuti, struttura e organizzazione del documento.
• La valutazione dei rischi da interferenze.
• La gestione dei contratti di appalto o d’opera o di somministrazione.
• Esercitazione: Elaborazione DVR secondo il modello semplificato.
• Test

Modulo 5

• La classificazione dei rischi specifici in relazione alla relativa normativa di salute e sicurezza.
• La segnaletica di sicurezza
• I dispositivi di protezione individuale: criteri di scelta e di utilizzo
• Rischio incendio: caratteristiche e procedure di gestione
• Il piano di emergenza e di primo soccorso: ambiti e applicazioni.
• Sorveglianza sanitaria: obiettivi e obblighi; specifiche tutele per le lavoratrici madri, minori, invalidi; visite mediche e giudizi di idoneità; ricorsi.
• Test

Modulo 6

• Ambienti e luoghi di lavoro
• Microclima
• Illuminazione
• Ergonomia
• Movimentazione manuale dei carichi
• Lavoro al videoterminale
• Test

Modulo 7

• Il sistema istituzionale della prevenzione
• L’informazione, la formazione e l’addestramento
• La consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS)
• Cenni su: natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei RLS
• Le tecniche di comunicazione
• Il sistema delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda
• I modelli di organizzazione e gestione della sicurezza
• La gestione della documentazione tecnico amministrativa Il rischio da stress lavoro-correlato
• Test

Modulo 8

• Rischio elettrico
• Movimentazione merci: apparecchi di sollevamento
• Movimentazione merci: attrezzature per trasporto merci

Modulo 9

• Rischio incendio
• Misure antincendio e gestione dell’emergenza
• Atmosfere esplosive – Atex
• Test

Modulo 10

• Sostanze pericolose
• Regolamento REACH
• CLP: Classificazione ed etichettatura
• Agenti cancerogeni e mutageni
• Test

Modulo 11

• Rumore
• Vibrazioni meccaniche
• Campi elettromagnetici
• Radiazioni ottiche artificiali
• Test

Modulo 12

• Il sistema delle relazioni: RLS, datore di lavoro, medico competente, lavoratori, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.
• Caratteristiche e obiettivi che incidono sulle relazioni
• Ruolo della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro
• Individuazione dei punti di consenso e disaccordo per mediare le varie posizioni
• Cenni ai metodi, tecniche e strumenti della comunicazione
• La rete di comunicazione in azienda
• Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica
• Chiusura della riunione e pianificazione delle attività.
• Attività post-riunione
• La percezione individuale dei rischi
• Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali – Art. 9 Legge n. 300/1970
• Rapporto fra gestione della sicurezza e aspetti sindacali: criticità e punti di forza
• ESERCITAZIONE: Role Play
• Test
• Questionario di gradimento